Abogado de Compensación Laboral de Van Nuys
Una lesión en el lugar de trabajo tiene el potencial de descarrilar su carrera y dejarlo en un estado financiero incómodo. A pesar de eso, algunos empleados de Van Nuys no informan las lesiones laborales por temor a las represalias de su empleador. Sin embargo, el sistema de compensación para trabajadores fue diseñado para beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados, y usted merece una compensación justa si sufre una lesión en el trabajo.
Los abogados de compensación laboral de Van Nuys en Pisegna & Zimmerman, LLC están comprometidos a ayudar a los empleados lesionados a defenderse en el lugar de trabajo. Cuando tenga dificultades para presentar un reclamo u obtener una compensación adecuada, no espere: comuníquese con nosotros para averiguar cómo podemos ayudarlo. Llámenos al 818-888-8888 para comenzar. Estamos listos para reuniones virtuales y podemos consultar con usted a través de Zoom. Manejamos la firma de documentos legales de forma remota a través de DocuSign, para que no tenga que preocuparse por salir de su casa mientras se recupera de una lesión. Si desea reunirse en persona, ¡podemos viajar hasta usted!
Abogado de Accidentes de Trabajo de Van Nuys
La compensación para trabajadores es un programa administrado por la División de Compensación para Trabajadores que ayuda a los empleados y a las empresas por igual. Si los empleados se lesionan en el trabajo, no tienen que presentar un reclamo por lesiones personales y probar la culpa para que se paguen sus facturas médicas y reciban salarios parciales. Cuando un empleado se lastima, los empleadores ya no tienen que preocuparse por los reclamos por lesiones personales que pueden llevar fácilmente a la bancarrota a una pequeña empresa.
Después de lesionarse, debe informarlo a la parte correspondiente. Este programa ofrece compensación tanto por lesiones únicas como por lesiones o enfermedades que ocurren como resultado de la exposición repetida a toxinas o tareas rutinarias.
Una vez que se mejore su reclamo, su empleador pagará su atención médica. Esto cubre visitas al médico, recetas, visitas de seguimiento, gastos quirúrgicos y cualquier otra cosa relacionada con su lesión. Los pagos por discapacidad temporal están disponibles para aquellos que solo están temporalmente incapacitados para trabajar, y los beneficios por discapacidad permanente están disponibles para aquellos que pierden su capacidad de trabajar en su función actual para siempre.
Los beneficios no pueden durar más de 104 semanas dentro de un período de cinco años a partir de la lesión. Hay algunas lesiones que son una excepción a esta regla general. Si alcanza el punto de máxima mejoría médica antes de ese momento, es probable que sus beneficios terminen.
¿POR QUÉ FUE NEGADA O DISPUTADA SU RECLAMACIÓN?
El sistema de compensación para trabajadores estaba destinado a ser sencillo y sin estrés, entonces, ¿por qué se rechazó su reclamo legítimo? Desafortunadamente, algunos empleadores aún niegan reclamos de manera rutinaria. Una gran cantidad de reclamos de compensación para trabajadores puede hacer que aumenten los costos de su seguro, por lo que los gerentes pueden disuadir a los empleados lesionados de buscar atención. Algunas de las razones que dan para negar los beneficios incluyen:
- Razón para creer que la lesión no ocurrió en el trabajo
- Sospecha de que la lesión es falsificada o exagerada
- Pruebas insuficientes de lesiones y accidentes.
- Accidente notificado demasiado tarde
- No buscó tratamiento médico a través de un médico aprobado
- Lesión causada por una condición preexistente
Si bien algunas denegaciones de reclamos son legítimas y el resultado de una preocupación genuina sobre el reclamo en sí, algunas denegaciones de reclamos son solo medidas de reducción de costos que sirven para mejorar los resultados de una empresa. En lugar de darse por vencido y asumir que ha llegado a un callejón sin salida, busque asistencia legal después de la denegación de un reclamo. Es posible que pueda rechazar la denegación y obtener los beneficios que se le deben.
SÍ, USTED NECESITA UN ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE VAN NUYS: HE AQUÍ EL POR QUÉ
Está viendo documentos que le informan sobre su reclamo de compensación laboral denegado o acaba de regresar de una reunión en la que su gerente le dijo por qué no presentarían un reclamo por usted. ¿Ahora que? Ahora es el momento de abordar este problema de frente con un abogado de compensación laboral de Van Nuys en Pisegna & Zimmerman, LLC.
El campo de la ley de compensación laboral es complejo y, a menudo, se malinterpreta, razón por la cual tantos empleados no conocen sus derechos. Si su empleador les dice que no pueden presentar un reclamo o recibir una compensación, es probable que muchos empleados tomen a su jefe al pie de la letra y retiren su reclamo.
Sin embargo, recuerde que la compensación para trabajadores no requiere que usted demuestre que su lesión fue causada por alguien que fue negligente. Si su lesión ocurrió en el trabajo, su empleador probablemente esté obligado a pagar por ello.
En Pisegna & Zimmerman, LLC, nuestros abogados de lesiones laborales luchan agresivamente para ayudar a los empleados maltratados. El sistema de compensación para trabajadores existe para brindarle una red de seguridad mientras se recupera, y tiene derecho a todo lo que ofrece. Aproveche nuestro amplio conocimiento y experiencia en esta área y protéjase de la denegación injusta de reclamos o represalias en el lugar de trabajo.
Comuníquese con nuestro bufete de abogados AHORA al 818-888-8888 para programar su consulta inicial gratuita, o complete un formulario de contacto para que un miembro del equipo se comunique con usted directamente. Somos un bufete de abogados Virtual Ready: podemos reunirnos con usted a través de Zoom y firmar documentos con DocuSign para que el papeleo se procese más rápidamente. Si es necesario, podemos acercarnos a usted para hablar con usted en persona.