Abogado de Compensación Laboral de Sylmar

Los derechos de los trabajadores han recorrido un largo camino, especialmente en California, donde los empleados tienen una amplia gama de protecciones a su disposición. Cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo, no tiene que pasar por el aro para obtener los beneficios que se merece, simplemente tiene que seguir los pasos para solicitar la compensación para trabajadores.

Todavía hay circunstancias en las que es necesario un abogado de compensación de trabajadores de Sylmar. Si tiene dificultades para enviar su documentación a tiempo, proporcionar pruebas de su lesión o responder después de la denegación de un reclamo, permítanos ayudarlo. En Pisegna & Zimmerman, LLC, estamos Virtual Ready y preparados para reunirnos con su sobre Zoom. Envíe y archive su documentación rápidamente con DocuSign para que pueda recuperarla en casa. Llame a nuestro equipo al 818-888-8888 para programar su reunión ahora.

Sylmar Abogado de Lesiones Trabajo

¿Cuándo necesita un abogado de compensación de trabajadores? Cuando el sistema de compensación para trabajadores funciona según lo previsto, es posible que pueda resolverlo por su cuenta. Los empleadores que procesan los reclamos rápidamente y no se interponen en el camino de sus beneficios le facilitan las cosas. Pero si su empleador está tratando de retrasar la presentación, insistiendo en que maneje su reclamo por lesiones fuera del sistema de compensación para trabajadores, o insinuando que en realidad no está lesionado, corre el riesgo de perder los beneficios por completo. En ese momento, es hora de traer al equipo legal de Pisegna & Zimmerman, LLC.

Si bien los empleadores deshonestos son una de las principales razones por las que los empleados contratan a un abogado de compensación laboral de Sylmar, no es la única. Un abogado con experiencia también es un excelente recurso si su proveedor de compensación para trabajadores desea negociar un acuerdo de suma global, ya que desea asegurarse de que su acuerdo cubra todos sus gastos relacionados. Nuestro equipo también está listo para dar un paso adelante si su empleador o gerente lo ha atacado simplemente por presentar un reclamo. Es ilegal tomar represalias contra los empleados recortando sus horas, despidiéndolos o disciplinándolos de otra manera.

Puede estar seguro de su elección cuando contrata a Pisegna & Zimmerman, LLC. Nuestro conocimiento de los abogados de compensación laboral y ambiente de trabajo inseguro nos brinda la experiencia que necesitamos para abordar su reclamo de frente.

INDUSTRIAS PELIGROSAS EN CALIFORNIA

Las lesiones pueden ocurrir en cualquier momento y en cualquier industria. Sin embargo, un puñado de industrias consistentemente odian más las reclamaciones de compensación laboral que otras. Estos campos incluyen:

• Silvicultura y pesca
• Educación
• Construcción
• Fabricación
• Transportación

Las lesiones varían ampliamente, desde cortes y moretones que se curan sin intervención hasta lesiones fatales o catastróficas. Independientemente de la gravedad de su lesión, merece una compensación justa.

¿PUEDE SU LUGAR DE TRABAJO NEGAR SU RECLAMO?

Hay ciertas situaciones en las que su empleador o su proveedor de compensación para trabajadores pueden negar su reclamo. Sin embargo, estos son pocos y distantes entre sí. Si bien los empleadores pueden afirmar que pueden negar un reclamo si su error causó su lesión o si no tuvieron la culpa, ese no es el caso. Incluso si su propio error provocó un accidente o si nadie fue responsable de su lesión, aún tiene derecho a la compensación laboral. Por eso es tan importante hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Sylmar si su reclamo ha sido denegado o retrasado.

Según la ley de California, existen varias razones por las que su reclamo puede ser denegado legítimamente. Incluyen:

• Actividad delictiva: si estaba involucrado en una actividad delictiva en el momento de la lesión, su plan de compensación para trabajadores no le pagará los beneficios. Por ejemplo, si estaba trabajando en un garaje y causó un accidente mientras viajaba ilegalmente en el automóvil de un cliente, es probable que no reciba ninguna compensación.
• Lesiones intencionales: algunos empleados han sido sorprendidos lesionándose a propósito para recibir pagos de compensación laboral. Cuando la aseguradora atrapa a las personas en estos esquemas, se niegan a pagar los beneficios.
• Bajo la influencia de drogas o alcohol: si estaba bajo la influencia cuando se lesionó, su empleador puede negarle los beneficios después de una prueba de detección de drogas y alcohol.
• Violencia física: Comenzar una pelea en el trabajo no solo puede hacer que lo despidan, sino que puede impedirle recibir beneficios de compensación para trabajadores. Los instigadores de peleas no son elegibles para beneficios por lesiones resultantes de peleas.

CONTÁCTENOS HOY PARA DAR EL PRIMER PASO

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