Abogado de Compensación Laboral de Sherman Oaks

Ya sea que haya sido lesionado por un compañero de trabajo descuidado, una pieza de equipo que no funciona bien o un accidente inevitable, no debe quedarse sin ingresos o sin atención médica debido a una lesión en el lugar de trabajo. A través del sistema de compensación para trabajadores de California, los empleados de Northridge pueden obtener los tratamientos médicos que necesitan y los salarios que necesitan para cuidar de sus familias.

Sin embargo, el sistema no siempre funciona según lo previsto. Cuando los empleadores o las compañías de seguros intentan negar a los trabajadores los beneficios que se les deben, estamos aquí para ayudar. Pisegna & Zimmerman, LLC tiene más de 60 años de experiencia legal combinada y es un bufete de abogados Virtual Ready, con consultas de Zoom y firma de documentos de DocuSign para su conveniencia. Llame a nuestros abogados de compensación laboral de Sherman Oaks al 818-888-8888 para programar su consulta ahora.

Abogado de Accidentes de Trabajo en Sherman Oaks

Algunas industrias son inherentemente más peligrosas que otras, y muchas de las industrias más riesgosas juegan un papel importante en la economía de California. Algunos de los campos con las tasas más altas de reclamos de compensación para trabajadores incluyen la construcción, la manufactura, el transporte, la silvicultura, la pesca y la educación.

Las lesiones son provocadas por una amplia gama de accidentes, y el Departamento de Relaciones Industriales mantiene un sistema de información de compensación para trabajadores para rastrear estos datos. En 2020, algunas de las principales causas de reclamos de compensación para trabajadores incluyeron:

Pandemia de COVID-19
Levantamiento inseguro o inadecuado
Presiones
Lesiones por movimientos repetitivos
Levantamiento o manipulación de objetos.
Cortes y raspaduras

Cuando la mayoría de las personas piensan en la compensación de los trabajadores, piensan en amputaciones, personas aplastadas por maquinaria y otras lesiones graves o catastróficas. Sin embargo, la gran mayoría de los reclamos de compensación para trabajadores provienen de lesiones tratables y relativamente menores. Todavía es importante informar estas lesiones para que pueda recibir el tratamiento que necesita para recuperarse por completo.

¿TIENE UN RECLAMO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES VÁLIDO?

En general, si ocurre una lesión en el trabajo, califica para la compensación de trabajadores. Algunos empleadores tratan de encubrir esto, engañando a los empleados para que piensen que no pueden obtener beneficios de compensación laboral si su propio error causó un accidente o si el accidente no fue culpa de nadie. Hacen esto para disminuir la cantidad de reclamos de compensación para trabajadores que reciben y reducir sus pagos de seguro. Solo hay unas pocas circunstancias en las que la compensación para trabajadores no pagará los beneficios. Incluyen:

Lesiones causadas por deterioro. Si estaba afectado por las drogas o el alcohol en el momento del accidente, es probable que el seguro de compensación para trabajadores no pague las lesiones relacionadas. Esta es la razón por la cual la mayoría de los empleadores requieren que los empleados lesionados se sometan a una prueba de detección de drogas y alcohol.
Lesiones intencionales. Los empleados que intencionalmente se lastiman en el trabajo o que deliberadamente se involucran en un comportamiento imprudente pueden no calificar para los beneficios de compensación para trabajadores.
Peleas en el lugar de trabajo. El seguro de compensación para trabajadores no paga beneficios a los empleados que se lesionan después de instigar una pelea. Esta elección no solo le impide recibir compensación laboral, sino que probablemente también lo dejará desempleado.
La lesión ocurrió fuera del trabajo en un evento relacionado. Tal vez se lesionó en una fiesta o reunión de trabajo. Si el evento no era obligatorio, no le pagaron y su trabajo tuvo un papel mínimo en la reunión, probablemente no pueda obtener los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, esta es un área un poco gris, por lo que vale la pena hablar con un abogado de compensación laboral.
La lesión ocurrió mientras el empleado infringía la ley. Si la lesión ocurrió mientras el empleado estaba cometiendo un delito, no recibirá los beneficios de compensación para trabajadores.
Informe presentado demasiado tarde. Debe informar su lesión antes de que pase la fecha límite para que pueda obtener los beneficios que se le deben. Si espera demasiado, puede renunciar involuntariamente a su derecho a solicitar una compensación. Un escenario que a veces surge ocurre cuando un empleado es despedido y luego presenta un reclamo de compensación para trabajadores, alegando que se lesionó antes de renunciar. Si bien esto puede suceder, es probable que las compañías de seguros lo vean como una forma de robar dinero.

CUANDO ES MOMENTO DE CONTRATAR UN ABOGADO

Si está abrumado por el proceso de compensación laboral y no está seguro de cuál es su próximo paso, es hora de hablar con un abogado de compensación laboral de Sherman Oaks en Pisegna & Zimmerman, LLC. Si encaja en alguno de estos escenarios o si está fuera de su elemento con su reclamo, llámenos:

Su empleador o su proveedor de seguros quiere llegar a un acuerdo.
Su reclamo ha sido denegado o no ha recibido sus beneficios a tiempo.
Ha sido víctima de represalias debido a su reclamo de compensación para trabajadores.
Se le ha negado el tratamiento médico que necesita debido a su lesión.
Su empleador quiere que resuelva su reclamo fuera del sistema de compensación para trabajadores.

CÓMO PODEMOS AYUDAR

Comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Pisegna & Zimmerman, LLC AHORA al 818-888-8888 para programar su consulta GRATUITA. Si desea que alguien se comunique con usted, simplemente complete el formulario de contacto en línea. Programamos todas las consultas a través de Zoom, pero podemos reunirnos con usted en persona si es necesario. Puede firmar todos los documentos a través de DocuSign, por lo que no tiene que preocuparse por viajes innecesarios a la oficina. Estamos deseando hablar contigo.