Abogado de Compensación de Trabajadores de Pacoima
Abogado de Accidentes de Trabajo en Pacoima
¿Conoces tus derechos después de un accidente de trabajo en Pacoima? La compensación para trabajadores ayuda a los empleados lesionados a obtener atención médica y reemplazo de salario mientras se recuperan, pero muchos trabajadores aún no saben a qué tienen derecho. Si cree que tiene que probar que otra persona causó su lesión o que no hizo nada malo para causar el accidente, es hora de obtener más información sobre lo que debe recibir según la ley de compensación para trabajadores de California.
En Pisegna & Zimmerman, LLC, sabemos que la compensación para trabajadores puede ser un salvavidas para los empleados que han resultado lesionados en el trabajo. También sabemos que los empleadores a veces tratan de evitar que los empleados presenten reclamos. En nuestra firma Virtual Ready, puede realizar su consulta a través de Zoom y manejar formularios legales con DocuSign, lo que le permite quedarse en casa y recuperarse. Llame a un abogado de compensación laboral de Pacoima al 818-888-8888 para programar una consulta GRATUITA ahora.
Pasos a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo
Tomar las decisiones correctas después de una lesión en el lugar de trabajo puede ayudarlo cuando sea el momento de presentar su reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores. Siga estos pasos para obtener el tratamiento que necesita y prepararse para un reclamo de compensación para trabajadores.
- Evite hacer cualquier cosa para empeorar la lesión. Si no está seguro de qué tan grave es la lesión, no intente caminar o manejarla por su cuenta. Podría empeorarlo y amenazar su recuperación.
- Reporte el accidente a su supervisor. Informe inmediatamente el accidente a su supervisor o gerente. Deben estar completamente capacitados en lesiones en el lugar de trabajo y saber qué pasos tomar a continuación.
- Complete cualquier papeleo necesario. Es posible que deba completar el papeleo de compensación para trabajadores o un formulario interno sobre la lesión y lo que sucedió. Si la lesión es lo suficientemente grave, no puede realizar este paso hasta que se haya estabilizado.
- Busque atención médica inmediata. Dependiendo de dónde trabaje, puede acudir a un médico de la empresa o a un médico externo aprobado por su empleador.
- Lleve un registro de cualquier documentación o papeleo que reciba. Siempre que reciba papeleo o documentación relacionada con su lesión, haga copias físicas y digitales antes de guardar el original. Si necesita emprender acciones legales, esta evidencia será útil.
- Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Pacoima si es necesario. Si experimenta demoras o obstáculos en su reclamo de compensación para trabajadores, es hora de discutir sus problemas con un abogado de compensación para trabajadores.
DISCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE EN CALIFORNIA
Una vez que se apruebe su reclamo de compensación para trabajadores, recibirá beneficios por discapacidad temporal o permanente. La mayoría de las lesiones solo pagan beneficios por discapacidad temporal, ya que se curan por completo y le permiten regresar a sus tareas laborales habituales. Si recibe beneficios por incapacidad temporal, solo puede recibir beneficios por hasta 104 semanas en los cinco años posteriores a la lesión.
Si su lesión nunca se cura por completo, es posible que tenga derecho a beneficios por incapacidad permanente. Estos se pagan a los empleados que no pueden regresar a su puesto anterior como resultado de su lesión.
RAZONES COMUNES DE RECHAZO DE RECLAMOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
La compensación para trabajadores es un sistema que debería beneficiar a los trabajadores y empleadores al simplificar las reclamaciones por lesiones y limitar el riesgo en ambos lados. A pesar de esto, un número sorprendente de reclamos válidos todavía se niegan cada año. Algunas razones comúnmente reportadas incluyen:
- “La lesión no ocurrió en el trabajo”. Los empleadores pueden sospechar que una lesión no ocurrió en el trabajo si el tipo de lesión que se informa no se alinea con el trabajo del empleado.
- “El empleado falsificó el reclamo por lesiones”. Si la compañía cree que mintió completamente sobre la lesión, es probable que nieguen el reclamo. Algunas personas creen que debe tener un testigo de su lesión para recibir beneficios, pero eso no es cierto. Es posible que solo necesite trabajar un poco más para obtener beneficios.
- “El empleado estaba bajo la influencia de drogas o alcohol”. Según la ley de California, la compensación laboral no se paga a los empleados que se lesionan debido a una discapacidad.
- “La lesión ocurrió porque el empleado estaba tratando de lastimarse”. Las lesiones intencionales no califican a un empleado para la compensación laboral.
POR QUÉ DEBE ELEGIR PISEGNA & ZIMMERMAN, LLC PARA SU RECLAMO
El compromiso de nuestra firma con los casos de compensación laboral proviene de una creencia profundamente arraigada en los derechos de los empleados. Nuestros abogados de compensación laboral de Pacoima saben que los empleados trabajan arduamente para apoyar a sus empleadores, y no creemos que deban quedarse sin recursos cuando se lesionan en el trabajo. A través de nuestro profundo conocimiento de la ley de California con respecto a la compensación de trabajadores y los entornos de trabajo inseguros, nuestra amplia experiencia en reclamos de compensación de trabajadores y un historial de representación agresiva, nos esforzamos por luchar por los trabajadores de California.
Comience ahora llamándonos al 818-888-8888 o complete nuestro formulario de contacto para que un miembro del equipo pueda comunicarse con usted para una consulta gratuita. Nuestro modelo Virtual Ready le permite reunirse con nosotros a través de Zoom y firmar formularios con DocuSign, pero también estamos disponibles para viajar hasta usted si lo prefiere.